Jelenlegi hely

DISC

Tesztjeink ASSESS ViewSuite 360 PeopleIndex DISC BM ThinkingStyles Facet5 Select SalesMax StressScan
 sib  kd

Viselkedési Stílus kérdőív

A MUNKAHELYI VISELKEDÉS FELMÉRÉSE 
 
A DISC egy olyan internet alapú, online-kérdőív, mely képes felmérni az egyén munkahelyi viselkedési stílusát. A kérdőív eredményei segítségével a vezetők képesek jobban megérteni munkatársaikat, valamint a potenciális jelölteket egyaránt. A csapattagok számára segítséget nyújt ahhoz, hogy felismerjék saját erősségeiket, valamint azokat a területeket, ahol fejlődésre lenne szükségük.
A DISC kérdőív kitöltése 10 percet vesz igénybe, és az eredmények alapján a rendszer egy 15-20 oldalas személyre szabott riportot, szöveges elemzést generál. A DISC kérdőívhez rendkívül jó kiegészítő eszköz lehet a BM – Motivációk, értékek kérdőív.
Mindkét kérdőív fejlesztője: Maximum Potential / Essential Insights
 
MIT MÉR A DISC? 
 
D    - Dominancia
I     - Befolyásolás
S    - Kitartás
C    - Szabálykövetés
 
A VISELKEDÉSI STÍLUSOK LEGFONTOSABB JELLEMZŐI:
 
Dominancia (D):

Alapvetően feladatközpontú, extravertált. Viselkedése közvetlen és független. Az ilyen ember célratörő, eredményorientált, domináns, versengő, gyorsan dönt, kezdeményező, merész, határozott és tetterős.
 
Befolyásolás (I):
 
Emberközpontú és extravertált, az emberekhez bizalommal közeledik. Viselkedése nyílt és közvetlen. Az ilyen típusú ember önbizalommal teli, meggyőző, lelkes, derűlátó, népszerű, társaságkedvelő, elfogulatlan, optimista.
 
Kitartás (S):
 
Emberközpontú és introvertált, igazi csapatjátékos. Viselkedésére a lassú tempó és a  megnyugtató stílus jellemző. Az ilyen ember kedves, türelmes, jó hallgatóság, higgadt, őszinte, megértő. Számára a szoros emberi kapcsolatok az igazán fontosak.
 
Szabálykövetés (C):
 
Feladatközpontú és introvertált. Viselkedése önálló és módszeres. Számára a feladat az, ami igazán fontos. Az ilyen ember pontos, elemző, lelkiismeretes, magas normákkal rendelkező, óvatos, precíz, tényfeltáró, diplomatikus.
 
GRAFIKONOS STÍLUSELEMZÉS ÉS A KERÉK DIAGRAM:

disc1disc2

A személy viselkedési stílusa kétféle grafikus ábrázolással is szemléltethető. Mindkét ábrázolásban megjelenik a személy természetes stílusa, tehát az, amely szerint természeténél fogva viselkedik, másrészt pedig a felvett stílusa, az a mód, ahogyan az egyén a környezetre reagál, amilyen viselkedést szükségesnek érez ahhoz, az adott munkakörében sikeres legyen (stressz-profil).

 

ALKALMAZÁSI TERÜLETEK

  • Interjúztatás
  • Képzés, fejlesztés
  • Coaching, mentorálás
  • Csapatépítés
  • Konfliktuskezelés

ELŐNYE

  • Azonnali tesztfelvétel, automatikus riportkészítés
  • Adminisztrációja egyszerű
  • Validált, hazai viszonyokra adaptált és jogtiszta
  • Több mint 2100 egyedi riportot képes készíteni

TESZTJELLEMZŐK

  • 24 feleletválasztós kérdés
  • 10 perc kitöltési idő

RIPORT TARTALMA

  • Általános jellemvonások
  • Érték a szervezet számára
  • Kommunikációs lista
  • Ideális környezet
  • Motivációs szempontok
  • Fejlesztendő területek

CÉLCSOPORT

  • Minden szervezeti szint

FELHASZNÁLÓI TRÉNING

  • 3 napos akkreditációs képzés a BM - Motivációk, értékek kérdőívvel együtt

ELÉRHETŐ NYELVEK

  • magyar
  • angol

AKKREDITÁLT PARTNEREK

 

magyar