Jelenlegi hely

Tesztjeink

Tesztjeink ASSESS ViewSuite 360 PeopleIndex DISC BM ThinkingStyles Facet5 Select SalesMax StressScan
 assess
 

 

Kompetencia-alapú személyiség-kérdőív 

 
A TELJESÍTMÉNY ELŐREJELZÉSE SZEMÉLYISÉG ALAPON

Az ASSESS-rendszer a HR szakemberek munkáját támogató eszközként mind a külső jelöltek kiválasztásában, mind pedig a szervezeten belül dolgozó közép- és felsővezetők, valamint szakértők előléptetésében, áthelyezésében és fejlesztésében hasznos segítségként szolgál.
Az ASSESS egy olyan pszichológiai értékelő eszköz, amelyet kifejezetten üzleti alkalmazásra fejlesztették ki, ezért olyan személyiségvonásokat mér, amelyek a hatékony munkavégzéshez, kompetenciákhoz kapcsolódnak.

MIT MÉR AZ ASSESS?

 
Az ASSESS a személyiséget 24 skála mentén térképezi fel – lefedve a mindennapi életben és a munkában egyaránt fontos három nagy területet – a gondolkodást, a munkavégzést és a kapcsolatokat. Ezeken kívül további két validitás skálát is tartalmaz a kitöltés érvényességének ellenőrzésére, a pozitív választendencia mérésére.
 
Gondolkodás

Elmélkedés, Szisztematikusság, Megfontoltság, Tényszerűség, Gyakorlatiasság.

Munkavégzés

Munkatempó, Önállóság, Tervszerűség, Párhuzamosság, Kitartás, Ellenállóképesség (Frusztrációs tolerancia), Szabálytisztelet, Szabadságigény, Elismerésigény, Aprólékosság.

Kapcsolatok

Önérvényesítő-képesség, Szociabilitás, Elfogadás igény, Bizalom, Beleérző készség, Érzelmi stabilitás (Optimizmus), Kritikatűrés, Kontrolláltság, Konvencionalitás.

Pozitív választendencia

A skála-szintű eredményeken kívül az ASSESS lehetőséget biztosít a kompetenciák mentén történő értékelésre is. Az eredmények mind kiválasztási, mind fejlesztési riport formájában lehívhatók.

 

ASSESS KOMPETENCIA ALAPÚ RIPORTOK

A kompetencia alapú riport az egyes kompetenciák mentén személyiségjegyekre lebontva is jellemzi a jelölteket.
Assess1
Tervezés és szervezés kompetenciája
A munkát a szervezet igényei szerint eredményesen tervezi és szervezi meg. Ehhez kitűzi a célokat, felméri a szükségleteket és meghatározza a prioritásokat.
Ha a kitöltő értékei a zöld területre esnek, erős vagy megfelelő kompetenciával rendelkezik. Ha piros vagy sárga területekre esnek, akkor nem megfelelő szintű.

Kiválasztási riport


A jelölt erősségeinek és gyengeségeinek átfogó értékelését adja, meghatározza a munkaköri illeszkedést, valamint a hiányosságokra vonatkozó interjúkérdéseket is tartalmaz.

Kompetencia alapú Kiválasztási riport*

A jelölt eredményeit vállalati kompetencia modellhez illeszti, az eltérő területekre interjúkérdéseket generál.

Screening riport

Gyors áttekintést nyújt a jelölt erősségeiről és fejlesztendő területeiről. Alkalmazása a kiválasztási folyamat elején, a jelöltek előszűrésére javasolt.

Fejlesztési riport


A fejlesztési riport egy fejlesztési stílusban fogalmazott szöveges jelentés, ami konstruktív, objektív visszajelzést nyújt a teszt eredményeiről. Fejlesztési javaslatokat is tartalmaz, ezért a jelölt maga is megkaphatja.

Kompetencia alapú Fejlesztési riport*

A riport a jelölt eredményeit a vállalat kompetencia modelljéhez illeszti, az eltérő területekre fejlesztési javaslatokat készít.

* ASSESS kompetencia riportok mögött az ún. Stratégiai Siker Modell (SSM) rendszer áll, ami egyszerűen használható, szoftverrel támogatott, munkakör csoportokra szóló kompetencia-modellek építésére szolgáló eszköz.

 

ALKALMAZÁSI TERÜLETEK

  • Kiválasztás
  • Mentorálás
  • Coaching, Fejlesztés
  • Karrier-menedzsment
  • Vezetőfejlesztés
  • Karriertervezés

ELŐNYE

  • Azonnali tesztkitöltés, kiértékelés és szöveges riport generálás
  • Szervezetpszichológusok által kifejlesztett, kifejezetten üzleti felhasználásra készült
  • Hazai viszonyokra adaptált és jogtiszta
  • Internet-alapú
  • Költséghatékony
  • Tartalma és megjelenése a cég-igényeknek megfelelően átalakítható, testre szabható

TESZTJELLEMZŐK

  • 350 kérdés
  • 45-55 perces kitöltési idő

A RIPORT TARTALMA

  • Grafikus profil
  • Eredmények részletes elemzése
  • Kulcsfontosságú tulajdonságok összefoglalása
  • Vezetési javaslatok
  • Erősségek és fejlesztendő területek

CÉLCSOPORT

  • Vezetői, szakértői szint

FELHASZNÁLÓI TRÉNING

  • 3 napos akkreditációs képzés

ELÉRHETŐ NYELVEK

  • Magyar
  • angol
  • holland
  • indonéz
  • kanadai
  • francia
  • német
  • portugál
  • spanyol

AKKREDITÁLT PARTNEREK

 

magyar