Jelenlegi hely

SELECT

Tesztjeink ASSESS ViewSuite 360 PeopleIndex DISC BM ThinkingStyles Facet5 Select SalesMax StressScan

Select Logo

ks

SELECT termékcsalád

VÁLASSZA A MEGFELELŐ EMBERT!

A SELECT termékcsalád munkaerő kiválasztásra szolgáló, internet-alapú, online pszichometriai eszköz. A SELECT termékekben elérhető általános munkakörök között megtalálhatók az adminisztratív, recepciós, vevőszolgálati, és termelésben résztvevő munkaerő kiválasztási verziók is.

MIT MÉR A SELECT?
 
Minden egyes SELECT kérdőív olyan fontos személyiségjellemzőket mér, amelyek az adott munkakör betöltéséhez elengedhetetlenül szükségesek. A skálaszintű eredményeken túl a rendszer egy átfogó, előrejelző Indexet, a munkakörnek vagy iparágnak megfelelő ún. Teljesítmény-mutatót is számol.

Teljesítmény Index
Ezt a munkakör-specifikus indexet az adott pozíció sikeres betöltéséhez szükséges személyiség-vonások alapján kalkulálja a rendszer.

Például:
Telefonos ügyfélszolgálatos / értékesítő (Call Center) pozícióban:

  • Energikusság: Aktivitásszint és tettrekészség
  • Pozitív hozzáállás: Az emberekhez, a szervezethez, és a munkához való pozitív viszonyulás
  • Frusztrációs tolerancia: Pozitív hozzáállás megtartása frusztrációk ellenére
  • Sokféleség elfogadása: Az egyéntől eltérő személyek tolerálása

 

select1

 

Integritás Index
A jelölt munkaetikához való hozzáállásáról és személyes integritásáról ad felvilágosítást.

 

select2

 

Random Válasz Index
A tesztkitöltés validitásának mutatója arról nyújt információt, hogy a teszteredmények mennyire tekinthetők érvényesnek, vagyis hogy a tesztkitöltő mennyire értette meg a kérdőív tételeit, illetve az általa adott válaszok mennyire véletlenszerűnek.

 

select3

 

Választható riport opciók
Eredményességet gátló viselkedés:
A kérdőív olyan kérdéseket is tartalmaz, amelyek az eredményességet gátló (kontra-produktív) viselkedést mérik. Ezek olyan tevékenységekkel kapcsolatos kérdések, mint a drogfogyasztás vagy a lopás.
A kérdőívek ezekkel a kérdésekkel együtt és ezek nélkül is elérhetők.

Munkakörrel járó feladatok:
Hajlandóság a munkával együtt járó járulékos feladatok elvégzésére (pl.: túlóra, hétvégi munkavégzés, stb.).

Strukturált interjú:
A riport a jelöltre szabott strukturált interjúhoz használható kérdéseket is javasol.

ALKALMAZÁSI TERÜLETEK

  • Előszűrés
  • Kiválasztás

SELECT MUNKAKÖRÖK

  • Telefonos ügyfélszolgálatos / értékesítő
  • Termelési, logisztikai munkatárs
  • Kiskereskedelmi eladó
  • Kiskereskedelmi boltvezető
  • Eladó / Pénztáros
  • Áruházi menedzser
  • Áruházi eladó
  • Információ pultos / Helpdesk

ELŐNYE

  • Előrejelzi a teljesítményt
  • Nagyszámú jelölt szűrésére alkalmas
  • Ugyanazon szempontok szerint hasonlítja össze a jelölteket

TESZTJELLEMZŐK

  • 100-110 kérdés
  • online/papír alapú
  • Eldöntendő kérdések

A RIPORT TARTALMA

  • Felvételi javaslatok munkakörönként
  • Kérdések az interjúhoz
  • A jelölt által adott szokatlan válaszok, amelyekre ki kellene térni az interjú során
  • Szöveges elemzés
  • Grafikus ábrázolás

CÉLCSOPORT

  • Beosztotti szint

ELÉRHETŐ NYELVEK

  • magyar
  • angol
  • holland
  • kanadai
  • francia
  • portugál

 

magyar